Отношения между юрлицами и ИП с Центром занятости регламентирует Закон о занятости населения №565-ФЗ.
Одна из обязанностей работодателей по этому закону отчитываться в Центр занятости.
В 2026 году в ЦЗН необходимо предоставлять отчеты:
— о вакансиях;
-квотриуемых рабочих местах для инвалидов;
-банкротстве;
-сокращении или ликвидации;
-неполном рабочем времени;
-простое;
-дистанционной работе;
-приеме на работу безработного по направлению из ЦЗН.
Образцы всех форм отчетов, которые нужно предоставлять в ЦЗН, утверждены приказом Минтруда от 16.04.2024 №195н. А правила, по которым нужно их сдавать, установили в статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ.
Все кадровые отчеты в центр занятости подают через портал «Работа России». Единственный способ получить доступ к сервисам портала- авторизоваться в личном кабинете с использованием учетной записи Госуслуг. Если работодатель пока на Госуслугах не зарегистрировался, сначала нужно будет создать личный кабинет. Есть и еще одна опция- зарегистрироваться на «Работе России» через ЦЗН. Но в таком случае придется явиться лично.
За непредставление и несвоевременную сдачу отчетности предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для должностных лиц- от 300 до 500 рублей; юридических лиц- от 3000 руб. до 5000 рублей.
Если не отчитаться по квотированию, компанию также привлекут к ответственности. Штраф для должностного лица от 5000 рублей до 10000 рублей.
Есть риск получить штраф и за ошибки в отчете о вакансии. Например, если допустить там дискриминационные требования, компанию могут оштрафовать до 15000 рублей, а должностное лицо – до 5000 рублей.
По всем вопросам обращаться по адресу: с. Романово, ул. Крупская, 25 или по телефону горячей линии 8(38561)22476